Hydro Québec

Conseiller(ère) principal(e) Relations avec les Premières Nations et les Inuit

Quebec, Canada

full_time

About This Job

Concours:

176410

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) princ. Relations PNI

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

S/O

Ville:

Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage

: 30/05/2025

•

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Lieu de travail

Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence De La Personne Sélectionnée

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Rouyn-Noranda (1095, rue Saguenay, QC, J9X 7B7)

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Québec (2625 boul. Lebourgneuf, QC, G2C 1P1)

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Montréal (75, boul. René-Lévesque Ouest, QC, H2Z 1A4)

•

Chibougamau (511 route 167 Sud, QC, G8P 2K5)

Votre mission

Vous êtes passionné(e) par les relations avec les communautés et les nations autochtones? Vous désirez vous impliquer dans toutes les facettes des relations avec les Premières Nations et les Inuit au sein d’une grande organisation? Ce poste vous offre une grande diversité de défis et d’opportunités dans le contexte de la transition énergétique et de la mise en œuvre d'une nouvelle approche avec les communautés autochtones pour créer de réels partenariats. Ainsi, vous fournirez l’alignement concernant l’évolution des relations et de la culture d’entreprise en matière de relations avec les Premières Nations et Inuit.

Vos principales activités au quotidien

•

Évaluer et recommander des approches innovantes à mettre en place pour appuyer la réalisation des projets et l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.

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Agir en leader dans la mise en oeuvre des actions ou initiatives pour faire évoluer la culture et les pratiques d’entreprise afin qu’elles prennent en compte des spécificités des Premières Nations et des Inuit.

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Piloter des comités et des négociations stratégiques avec les Premières Nations et les Inuit en appui à la direction de l’entreprise.

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Assurer l’alignement stratégique et la réalisation des bénéfices attendus en lien avec les ententes et le maintien des relations harmonieuses avec les Premières Nations et les Inuit.

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Agir à titre de référence dans le domaine des relations avec les Premières Nations et les Inuit, tant à l’interne qu’à l’externe, en transmettant et en faisant valoir cette expertise dans le cadre de dossiers transversaux et stratégiques.

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Effectuer une vigie en continu sur l’environnement externe en lien avec les Premières Nations et les Inuit (politiques, orientations, programmes, etc.) et faire des recommandations pour faire évoluer l’organisation et les pratiques.

•

Être une référence auprès de ses pairs et les accompagne dans le changement et l’évolution de la direction et de l’entreprise (mentorat, coaching, codéveloppement, etc.).

Votre profil Exigences

•

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent.

•

Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des relations avec les communautés des Premières Nations et inuites ou dans un autre domaine pertinent.

Compétences et connaissances reliées au poste

•

Avoir une bonne connaissance des milieux des Premières Nations et Inuit.

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Avoir démontré la capacité à remettre en question le statu quo pour la réalisation du plan d’action.

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Avoir démontré la capacité à communiquer, à convaincre et à transmettre ses connaissances et son expertise tant à l‘interne qu’à l’externe.

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Avoir une bonne connaissance en gestion de projets stratégiques, transversaux et multidisciplinaires.

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Avoir démontré la capacité d’analyse et de synthèse dans des contextes évolutifs et complexes.

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Avoir démontré la capacité à exercer ses responsabilités avec un minimum d’encadrement et un maximum d’initiative.

•

Avoir démontré la capacité à saisir les occasions d’affaires, d’analyser et de gérer des risques

•

Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:

+ Agit avec ouverture et bienveillance + Agile et orienté vers les résultats + Négociation et gestion de conflits + Sens politique + Sens des affaires

•

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

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Avoir une très bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit puisque la personne retenue devra échanger avec des partenaires externes.

Particularités inhérentes La Personne Retenue

•

Doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

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Doit avoir une grande disponibilité : déplacement à l’extérieur (environ 30% du temps de travail), par avion et par voie terrestre, ainsi que travail parfois le soir et la fin de semaine.

•

En fonction des besoins de la direction, il est possible que plus d'un poste soit comblé dans cette demande de recrutement.

Ce que nous offrons

•

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

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Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

•

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

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Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

•

Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

•

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

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